Navigation

Welcher Entgeltgruppe ein Mitarbeitender zugeordnet wird, muss sich an seinen/ihren tatsächlichen Aufgaben und der Verantwortung orientieren, die mit der Arbeitsaufgabe verbunden ist. Die Qualifikationen bzw. die Kenntnisse und Fertigkeiten, die zur Ausübung der jeweiligen Tätigkeit erforderlich sind, sind bei der Bemessung der Vergütung zu berücksichtigen. Faktoren wie die formale Ausbildung, das Lebensalter oder die Dauer der Betriebszugehörigkeit sollten dagegen bei der Eingruppierung nicht berücksichtigt werden.

Diese "aufgabenorientierte Eingruppierung" erlaubt es den Unternehmen, ihre Ressourcen gezielter einzusetzen und so ihre Dienstleistungsqualität zu verbessern.