Personalentwicklung als Handlungsfeld
Höchste Ansprüche an die Qualität unserer Dienstleistungen machen den Ausbau vorhandener Kompetenzen notwendig. In allen Bereichen gilt es Personalentwicklungsprogramme zu implementieren, damit der Kenntnisstand der Belegschaften mit den technischen und wissenschaftlichen Fortschritten im Gesundheitswesen und der Sozialwirtschaft Schritt hält.
Die Sicherung des Nachwuchses in allen Arbeitsfeldern stellt die diakonische Personalwirtschaft vor weitere Herausforderungen. Das betrifft insbesondere das Management. Die Diakonie muss die Förderung von Führungstalenten mit evangelischem Profil stärker in ihr Blickfeld nehmen. Hier sind gemeinsame Anstrengungen aller Akteure in Landeskirchen, Diakonischen Werken und diakonischen Unternehmen notwendig. Es bedarf des Ausbaus eigener Managementakademien sowie diakonie-spezifischer Studienangebote an theologischen Lehrstühlen oder evangelischen Hochschulen.