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Auf Grund der staalichen Kostendeckung war es diakonischen Unternehmen noch vor wenigen Jahren möglich, sich mehr oder weniger auf die Verwaltung ihrer Personalressourcen zu beschränken. Mit der Einführung von Wettbewerbselementen in der Sozialwirtschaft hat sich das grundlegend geändert.

Heute stehen optimale Klientenorientierung, Qualitätsmanagement und die Optimierung der Ressourceneffizienz ganz oben auf der Agenda der diakonischen Personalexperten. Moderne Managementmethoden haben Eingang in die Personalwirtschaft der Diakonie gefunden. Gleichzeitig steigt der Bedarf in den Unternehmen, neue Entwicklungen im Personalwesen in ihre betriebliche Praxis zu integrieren und ihre Methodik auf dem letzten Stand zu halten. An dieser Stelle mit den entsprechenden Angeboten zur Kompetenzerweiterung in der Diakonie beizutragen, betrachtet der VdDD als  seine Aufgabe.