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An diesen Gegebenheiten zeigt sich, dass die diakonischen Tarife dringend reformbedürftig sind. Sie müssen ersetzt werden durch Regelungen, die mit den Rahmenbedingungen des Sozialmarktes in Einklang zu bringen sind.

Die vom VdDD initiierte und forcierte tarifpolitische Modernisierung - gepaart mit den Aktivitäten des Verbandes im Bereich der betrieblichen Personalwirtschaft - ist daher von entscheidender Bedeutung für die Zukunftsfähigkeit der diakonischen Unternehmen.

Zugleich zeigt sich hier die Notwendigkeit, dass sich diakonische Unternehmen von der bestehenden Abhängigkeit von staatlichen Zuwendungen befreien. Sie sollten vermehrt Angebote jenseits der sozialstaatlich verordneten Leistungen machen. Auf diese Weise könnten neue Finanzierungsformen erschlossen werden, die über Spenden und andere Drittmittel hinausgehen. Dieser Weg würde zu einer Diakonie führen, die sich an die gesellschaftlichen Begebenheiten des 21. Jahrhunderts anzupassen in der Lage ist und die auch morgen handelndes evangelisches Christentum in Deutschland praktiziert.